1、参与培训需求的调查分析，了解销售现状及员工相关业务知识；
2、制作培训课件并设计符合员工需求的授课方式，确保培训的专业性与生动性；
3、授课后做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；
4、开发灵活适用的培训渠道，参与企业内部培训师的挖掘与培养；
2、主要针对销售部内部在职销售专员的营销知识、心态、销售技巧、客户沟通技巧、销售思维模式以及市场分析能力等营销岗中培训。
3、建立良好的销售部工作氛围，调动员工积极性，提升新员工融入度，及时对员工各阶段成长期遇到的问题进行疏导、汇报与总结。