最近公司里有个同事莫名其妙被辞退了，而辞退的理由是经常调休，给公司带来不便。这个理由让很多同事都匪夷所思，因为公司在这方面管理很宽松，经常有人调休，但是因为这个理由而被辞退的员工还是头一次听到。后来，HR私下里跟我们说，其实领导们早就想让她走人了，这次只不过是个借口罢了。

仔细想想这位员工平时的所作所为，原来都是导致领导最后决定辞退她的因素：

情商太低：请别人帮忙总是一副理所当然的口气，别人费心劳力地帮她做好了，她连一句谢谢都没有……

玩忽职守：上班的时候看电视剧，跟自己的微商客户谈生意，主管来了，也毫不掩饰自己吊儿郎当的工作态度；以各种各样的理由调休去做兼职，把自己的工作甩给别人去做……

人际关系紧张：以上两点，都让公司上下对她没有一点好印象，所有人不太喜欢她。

这一次，她又向主管申请调休三天，主管没有同意，直接让她收拾东西准备走人了。

她走的时候，还在愤愤不平，以为自己是业绩差才被辞退，调休什么的只是个借口，但实际上“业绩差”反而是最最不重要的一个理由。

看来这世上，根本不存在突如其来的开除。所有的辞退，都是蓄谋已久的决定。

老板决定开掉你，要么是你没本事，担不起这份责任；要么是你能力还凑合，但是还不够满意，终于有一天找到了更好的替代者；要么是你人际关系紧张，有把好员工逼走的趋势……总之，一定会有一个跟公司利益有关的深层次理由。

随着现在求职者的眼光越来越高，招聘的难度也越来越大，就算招进来了，如果不能提供好的福利待遇也难以留住员工，这些都决定了老板们不会轻易地辞退一个员工，至少一个抱着真诚招聘心理的老板不会。你经验不足，可以教；你脾气古怪，可以忍；你业绩一般，也能接受……但是当你的缺陷远远多于你的优点时，老板们也会忍无可忍，让你滚蛋。

所以，当你的能力还不够强大到支撑你的任性时，还是收敛收敛自己的坏毛病，乖乖做好自己的工作吧，因为你不知道什么时候就触及到了公司的利益，刷爆了老板的怒气值，老板正秘密准备着让你离开呢。