不论是求职还是申请国外大学，简历首先是让别人认识你的第一渠道，它就像一个“产品说明书”，供面试考官参考你的个人价值。

　　然而，许多刚毕业的大学生甚至在校大学生们，对制作简历一窍不通，甚至连简历包含哪些要素都不甚清楚。

　　今天，小编就教你制作一份HR心中的高分简历！

　　一简历的基本框架

　　一般来说，本科生的简历，基本包含以下几个部分：

　　1、基本信息

　　姓名、性别、联系电话、实际地址、是否应届、个人主页（如个人网站、公众号等）

　　注：

　　（1）联系电话一定要分节，用空格隔开，如：1351234　1234　；如果你是求职异地城市，最好使用异地城市的手机号，这样HR可以判断非本地城市求职者的面试可能性；

　　（2）个人主页可根据职位要求视情况填写，如新媒体可能需要你提供自己的公众号、博客地址。

　　2、求职意向

　　简明了当的告诉对方，你要申请什么岗位。

　　3、教育背景

　　毕业院校（写到大学即可）、时间段、专业、GPA（平均学分绩点）

　　注：可以只写专业课的GPA，如果成绩较低，可以考虑写专业排名。

　　4、相关经历

　　社团、实习、兼职、义工、自主创业、参加过的比赛。

　　注：由于本科生没有工作经历，所以这一部分非常重要，但写的时候要有重点，与岗位要求相关。

　　5、所获荣誉

　　所获奖项，不要造假，尽量匹配岗位。

　　不要写2016-2017第1学期，你的HR需要换算，应直接表达：大一上，大二下……

　　6、个人技能

　　挑选匹配岗位的技能，有针对性的填写。

　　7、其他

　　兴趣爱好、自我评价。

　　二优秀的简历怎么写？

　　所有的HR都会用他们自己对职位的胜任素质模型（competencymodel）来挑选你。

　　因此，制作简历的重点不是“你有什么”，而是“HR想要什么”。

　　关键词1：匹配性

　　在求职简历中，不要刻意堆砌内容并将自己描述成一个在各方面都很完美的人，HR更想招一个在某方面能力突出的人。

　　因此，你更应该从自己的岗位匹配性入手，选取有利于展示你与岗位匹配的相关经历填补简历。

　　反例：

　　本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚；

　　工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心；

　　具有亲和力，平易近人，善于与人沟通；

　　学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅，连续三年获得学院奖学金。

　　HR知道人无完人，这样的简历只会让HR认为你很幼稚。

　　正例：

　　本人思维清晰，沟通能力强，执行力强，擅长销售工作。

　　首先，在校期间曾作为招展部部长在学生用品展期间销售出20个标准展位；

　　其次，曾经在某会展公司市场部实习，主要从事某某展位专业观众邀请工作；

　　最后，曾在某酒店担任过会议营销助理，从事会议厅预定与销售工作。

　　评价：通过举例说明自己能岗匹配，简洁有力。

　　关键词2：量化

　　很多时候，数字是最好用的武器，能瞬间“点亮”一段表述，起到画龙点睛的效果。

　　可惜很多同学还不知道这个道理，写简历时总是泛泛而谈，丝毫没有力度。

　　反例：

　　作为展览公司市场部经理助理，带领团队有效提高了销售业绩。

　　正例：

　　作为展览公司市场部经理助理，带领11人团队实现2000万元年度销售业绩，同比增长150%，为公司上年度总营收贡献了45%。

　　评价：因为新添加的数字，这段表述是不是有力多了？

　　关键词3：专业化

　　专业化，不仅是你要尽量使你的简历内容更加丰满充实（前3个关键词），在措辞方面也要多加注意，避免口语化的表述。口语化表述让你的文字看起来幼稚、不专业，还不简洁，浪费篇幅。

　　在简历中，避免使用人称代词，尤其是第一人称“我”，也不必写主谓宾兼有的完整句，通常以动词开头就可以了。

　　反例：

　　“不看我的简历你会后悔一辈子”，“给我一个机会还你一片金灿灿的未来”，“最好的年纪遇见最好的你”。

　　这类的说辞并不能让别人认为你有多么年轻，多么有活力，多么有创意；只会让人觉得你智商......

　　正例：

　　2016年8月至今，经营自己的公众号，发表推文250条，关注人数3000人，共获点赞量7500个。

　　评价：这样的写法，简洁有力，干脆利落。

　　关键词4：简洁

　　所有HR浏览一份简历的时间通常不超过60秒。工作量大的时候，30秒甚至10秒就决定了一份简历的去留。

　　因此，不要发给他们一份像论文那样详细而冗长的简历——他们看不完，也不爱看。

　　反例：

　　评价：页面排版、配色失败，视觉效果差，内容太多，给人感觉密密麻麻，非常容易造成HR的视觉疲劳！